* Responder pelo processamento da folha de pagamento, contabilização e encargos sociais, em conformidade com a legislação vigente, normas coletivas e políticas da empresa para este processo.
* Representar a empresa perante a Justiça do Trabalho (preposto) nas ações trabalhistas, analisando os processos e preparando a defesa juntamente com a assessoria jurídica.
* Manter as práticas e rotinas trabalhistas da empresa atualizadas em relação às alterações da legislação vigente e Normas Coletivas;
* Calcular as rescisões trabalhistas e providenciar o encaminhamento do processo de pagamento e homologação conforme orientações definidas;
* Responder pela operacionalização do plano de benefícios, conforme políticas definidas pela empresa;
* Manter contato estreito com a força de trabalho, visando esclarecimentos das parcelas salariais de direito e plano de benefícios;
* Realizar o processo de admissão de novos funcionários, desde a coleta de documentos até as orientações sobre administração de pessoal e benefícios;
* Responder pelo fechamento da frequência (ponto) dos funcionários para processamento da folha de pagamento, interagindo com as lideranças para solução de divergências e seguindo as definições existentes nos procedimentos.
Número de vagas: 1
Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral
Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Departamento Pessoal
Exigências
- Escolaridade Mínima: Ensino Superior
Valorizado
- Administração de empresas; Ensino Superior, Ciências contábeis; Ensino Superior, Gestão de Recursos Humanos; Ensino Superior
Habilidades
Conheciemnto avançado em LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Conhecimento no sistema Datasys STARH
Experiência nas atividades citadas
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