Atividades:
Gestão de processos seletivos:
Conduzir processos de ponta a ponta para vagas operacionais e de grande volume;
Realizar triagem de currículos;
Conduzir entrevistas;
Agendar entrevistas com gestores e/ou etapas presenciais, conforme necessidade do cliente;
Conduzir seleções coletivas e entrevistas individuais;
Responsabilidade por prazos e entregas:
Gerenciar simultaneamente múltiplos processos com atenção a prazos e SLA definidos;
Atualizar e acompanhar planilhas, relatórios e sistemas com os status dos processos;
Fazer follow-up com candidatos e gestores internos para garantir fluidez nos processos.
Relacionamento e alinhamento com o cliente:
Atuar como ponto de apoio ao cliente, prestando informações claras e tempestivas;
Reportar indicadores e status semanais ao coordenador e ao cliente, quando necessário.
Requisito:
Ensino superior Completo (Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas);
Experiência anterior em recrutamento e seleção, especialmente com vagas operacionais ou de grande volume;
Vivência com triagem de currículos, entrevistas por vídeo e processos seletivos coletivos;
Familiaridade com ferramentas de divulgação de vagas (Gupy, InfoJobs, LinkedIn, etc.).
Número de vagas: 1
Tipo de contrato e Jornada: Temporário - Período Integral
Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção
Exigências
- Escolaridade Mínima: Ensino Superior
Valorizado
- Administração de empresas; Ensino Superior, Psicologia; Ensino Superior, Gestão de Recursos Humanos; Ensino Superior
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