Sobre a oportunidade: Buscamos um(a) Gerente de Talent para liderar estrategicamente as áreas de Talent Acquisition, Treinamento & Desenvolvimento e DHO em âmbito nacional, atuando na gestão de talentos, cultura, lideranças e processos de Recursos Humanos. Responsabilidade: Gerenciar os subsistemas de Talent Acquisition e Talent Management, incluindo recrutamento, employer branding, desenvolvimento, sucessão, performance e engajamento. Coordenar o time corporativo de TA e DHO, garantindo alinhamento entre corporativo e operações em âmbito nacional. Desenvolver estratégias de recrutamento de alto volume, programas de liderança e contratação de posições estratégicas. Liderar iniciativas de transformação, governança e padronização de processos, políticas e sistemas de RH. Gerenciar a implementação da Universidade Corporativa no Brasil, com interface direta com o time global na França. Estruturar programas de desenvolvimento de liderança, sucessão, gestão de talentos e cultura organizacional. Liderar projetos estratégicos de Gestão de Pessoas, assegurando execução, priorização e acompanhamento das entregas. Construir e acompanhar indicadores estratégicos de RH, promovendo decisões baseadas em dados e melhoria contínua. Atuar como parceiro(a) estratégico(a) do negócio, apoiando lideranças e impulsionando transformação organizacional em ambiente de alta complexidade. Requisitos: Graduação completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas Experiência prática e consolidada nos subsistemas de Atração de Talentos e Talent Management e Desenvolvimento Organizacional Vivência em programas de desenvolvimento de lideranças, sucessão, performance e desenvolvimento organizacional Experiência em gestão de projetos corporativos de grande escala e implementação de iniciativas estratégicas de RH Forte capacidade consultiva e de influência junto a lideranças executivas e áreas de negócio Vivência em ambientes industriais de grande porte, com forte atuação em operações fabris e gestão de estruturas multisites Inglês avançado/fluente para reuniões, comunicação corporativa e interface com times globais (obrigatório) Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Liderança, Talent Management ou Gestão de Projetos.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Gerente em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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