Estamos em busca de um(a) Gerente de Talent Acquisition LATAM para liderar a estratégia de atração e aquisição de talentos em toda a América Latina. Esta posição terá papel fundamental na construção de pipelines de talentos de alta performance, impulsionando iniciativas de recrutamento inovadoras e garantindo uma experiência diferenciada para candidatos e gestores. Buscamos um(a) profissional com forte orientação a dados, visão estratégica, mindset de inovação e profundo interesse pelas transformações que a Inteligência Artificial vem trazendo para a área de Recursos Humanos. Será responsável por liderar uma equipe de especialistas, promovendo excelência operacional, desenvolvimento do time e evolução contínua dos processos de recrutamento. Principais Responsabilidades Definir e implementar a estratégia de Talent Acquisition para os países da América Latina, alinhada aos objetivos de negócio da organização. Liderar, desenvolver e engajar uma equipe de Especialistas de Talent Acquisition, promovendo alta performance e colaboração. Atuar como parceiro estratégico das lideranças de negócio, apoiando decisões relacionadas à atração e contratação de talentos. Utilizar métricas e indicadores para monitorar performance, identificar oportunidades de melhoria e gerar insights para tomada de decisão. Desenvolver e acompanhar KPIs como time-to-fill, quality of hire, cost per hire, diversidade, experiência do candidato e produtividade da equipe. Identificar e implementar novas tecnologias, automações e soluções baseadas em Inteligência Artificial para otimizar processos de recrutamento. Promover iniciativas de inovação, melhoria contínua e transformação digital na área de Talent Acquisition. Garantir práticas de recrutamento inclusivas e alinhadas às melhores práticas de mercado. Fortalecer a marca empregadora da companhia em toda a região LATAM. Gerenciar fornecedores, consultorias de recrutamento e ferramentas de atração de talentos. Requisitos Formação superior completa. Experiência consolidada em Talent Acquisition, incluindo atuação em posições de liderança. Experiência na gestão de equipes de recrutamento e seleção. Vivência regional ou internacional, preferencialmente com responsabilidade sobre múltiplos países da América Latina. Perfil analítico e orientado por dados (data driven), com experiência na utilização de métricas para gestão e tomada de decisão. Conhecimento sobre tendências de mercado, transformação digital e aplicações de Inteligência Artificial em Recursos Humanos. Capacidade de influenciar stakeholders em diferentes níveis organizacionais. Excelente comunicação, visão estratégica e foco em resultados. Inglês avançado ou fluente (obrigatório). Diferenciais Espanhol avançado ou fluente. Experiência em ambientes de alta transformação, crescimento acelerado ou multinacionais. Vivência na implementação de soluções de IA aplicadas a recrutamento e gestão de talentos. Experiência com ATS, People Analytics e ferramentas de automação de recrutamento.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Gerente em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção

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