Buscamos um(a) Coordenador(a) de DP/RH com perfil de liderança sênior, extremamente metódico(a) e com forte posicionamento profissional. O foco principal desta posição é gerenciar a rotina administrativa de pessoal, garantindo zero falhas no cumprimento de prazos legais e na entrega de documentações, essenciais para contratos públicos e privados. O(a) profissional também comandará a reestruturação da equipe e conduzirá processos de recrutamento focados no setor de Obras/Manutenção. Responsabilidades Principais: Gestão de Documentação e Prazos: Garantir a excelência e pontualidade na entrega de toda a documentação trabalhista e de SST (NRs, PGR, PCMSO), com foco absoluto nas exigências de licitações e contratos com órgãos públicos. Controle de DP (O "Feijão com Arroz"): Supervisionar rigorosamente o controle de ponto, férias, admissões e desligamentos, garantindo que não haja atrasos documentais que penalizem o faturamento e o caixa da empresa. Interface com Contabilidade Externa: Validar e organizar as informações do setor para o processamento da folha de pagamento, que roda de forma terceirizada na contabilidade. Liderança de Equipe: Gerenciar de forma direta uma sala com mais estações de trabalho/setores, coordenando os analistas de DP e assistentes, cobrando produtividade e garantindo a organização do fluxo. Recrutamento, Seleção e Movimentação: Conduzir processos seletivos estratégicos, especialmente para posições operacionais de obras de construção civil. Gestão de Crise e Reestruturação: Conduzir desligamentos e adequações de quadro de pessoal previstas para os próximos meses, com postura firme, ética e focada no negócio. Perfil e Competências Comportamentais Inegociáveis: Liderança "Posturada": Maturidade para lidar com pressão, tomar a frente dos problemas operacionais e orientar a equipe de forma assertiva. Organização e Método: Capacidade de estabelecer rotinas claras. O não cumprimento de prazos documentais é tratado com tolerância zero, exigindo um perfil altamente responsável. Espírito de Crescimento e Resiliência: Dinamismo para atuar em um momento de mudança de diretrizes da empresa (transição de foco para obras civis). Trato Interpessoal: Habilidade de comunicação direta, sabendo lidar tanto com a diretoria quanto com o trabalhador de campo/obras. Requisitos e Diferenciais: Obrigatório: Sólida experiência prática em rotinas de Departamento Pessoal (admissão, demissão, prazos legais e documentação) e recrutamento e seleção. Obrigatório: Experiência comprovada em liderança de equipes de RH/DP. Diferencial de Ouro: Vivência anterior com contratação e gestão de pessoal no setor de Obras/Construção Civil. Diferencial: Experiência com documentação trabalhista voltada para exigências de órgãos públicos e licitações. Condições da Vaga: Contração PJ com valor à combinar Horário: Comercial (segunda a sexta), presencial, com necessidade de atuação pontual fora do expediente e aos finais de semana, conforme a urgência das operações.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Prestador de Serviços (PJ) - Período Integral

Área Profissional: Coordenador em Construção, Manutenção - Instalações em Geral

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