Atividades Gerar e analisar informações, fornecendo pareceres técnicos para suporte a tomada de decisão; Sugerir melhorias e responder tecnicamente pelos processos da sua área de atuação; Apoiar e implementar as atividades de Treinamento da empresa, subsidiando as áreas; Desenvolver programas de Treinamento com base no modelo de competências, usando as ferramentas de Gestão de Pessoas; Participar e acompanhar o Budget de Treinamento e Desenvolvimento da empresa; Gerir, controlar e analisar os indicadores de treinamentos; Implementar melhorias de processo de Treinamento e Desenvolvimento; Acompanhar as ações de treinamentos, garantindo a aplicação dos mesmos; Capacitar e apoiar multiplicadores para a utilização da plataforma de treinamentos da empresa; Apoiar, quando necessário, iniciativas e atividades relacionadas a Desenvolvimento dentro do departamento e companhia. Requisitos para a Vaga Graduação Completa; Conhecimento em design instrucional; Conhecimento nos sistemas SAP e LMS; Conhecimento avançado em programas e metodologias de Treinamento; Conhecimento em metodologias de treinamento; Experiência em treinamentos corporativos/gestão de treinamento; Conhecimento intermediário/avançado em inglês; Conhecimento intermediário em espanhol; Excel avançado; Power BI (desejável).

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento

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