Responsabilidades: Realizar o fechamento mensal da folha de pagamento e a apuração do ponto eletrônico, assegurando o cumprimento dos prazos legais; Conduzir processos de recrutamento e seleção (interno e externo), desde o alinhamento do perfil até o envio de parecer para os gestores; Apoiar os processos de admissão e integração de novos colaboradores; Participar da elaboração, planejamento e execução de programas de desenvolvimento e capacitação; Acompanhar e avaliar treinamentos internos e externos e apoio administrativo; Acompanhar programas de estágio e aprendizagem; Elaborar relatórios gerenciais e indicadores da área de RH; Manter atualizados os quadros de comunicação interna e controles do setor; Apoiar a organização de eventos e programas corporativos; Atuar de forma generalista, oferecendo suporte às áreas de remuneração, benefícios, administração de pessoal e comunicação. Requisitos: Ensino Superior completo ou cursando em Administração, Psicologia ou áreas correlatas; Pacote Office nível intermediário (especialmente Excel e PowerPoint); Boa comunicação oral e escrita; Habilidade de relacionamento interpessoal; Organização e proatividade.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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