RH / Gestão de Pessoas: • Descrição de Cargos: Criar e revisar descrições de cargos para assegurar que estejam alinhadas com as necessidades da empresa e as expectativas do mercado. • Avaliação de Desempenho e PDI (Plano de Desenvolvimento Individual): Implementar e gerenciar processos de avaliação de desempenho, apoiar o desenvolvimento de planos de desenvolvimento individual para crescimento e aprimoramento contínuo dos funcionários. • Trabalhar Valores Corporativos: Promover e assegurar que os valores e a missão da empresa sejam vividos e refletidos no comportamento diário dos colaboradores. • Fortalecimento da Cultura da Empresa: Implementar iniciativas que reforcem a cultura organizacional e ajudem a construir um ambiente de trabalho coeso e engajado. • Integração de Novos Funcionários: Realizar o processo de integração de novos colaboradores para garantir uma transição suave e eficiente para a empresa. • Acompanhar Treinamentos e Consultorias: Monitorar a participação e a eficácia dos treinamentos e consultorias oferecidos a empresa • Atendimento aos Colaboradores: Fornecer suporte e resolver dúvidas ou problemas que os colaboradores possam ter. Departamento Pessoal (DP): • Políticas de Cargos, Salário e Benefícios: Avaliar e ajustar políticas relacionadas a cargos, salários e benefícios para maximizar a satisfação dos funcionários e manter a saúde financeira da empresa. • Ponto Eletrônico: Gerenciar o sistema de ponto eletrônico, garantir a precisão e resolver problemas relacionados. • Benefícios: Administrar os benefícios oferecidos aos funcionários. • Processos de Demissão e Admissão: Fazer todos os aspectos relacionados à admissão e demissão de funcionários, incluindo a documentação e os procedimentos necessários. • Planejamento e Acompanhamento de Férias: Organizar o calendário de férias dos funcionários e garantir que as solicitações sejam processadas corretamente. • Afastamento e Benefícios: Auxiliar no gerenciamento de afastamentos, como licenças médicas, e garantir que os benefícios correspondentes sejam aplicados. • Segurança do Trabalho: Auxiliar na gestão de aspectos relacionados à segurança do trabalho, como exames periódicos, PGR/LTCAT/PCMSO, EPI e CIPA. • Relacionamento com o Sindicato: Lidar com trâmites e questões relacionadas ao sindicato e aos funcionários. • Atualização de Documentos e Dados: Manter os dados e documentos dos funcionários atualizados. • Relatórios e Controle: Gerar relatórios sobre faltas, justificativas, controle de saídas e atestados. • RESET Cultural e Regimento Interno: Auxiliar na revisão e atualização do regimento interno e no processo de reset cultural. • Gestão de EPI’s: Controlar a estocagem, organização e distribuição de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs). Endomarketing: • Comunicação Interna: Realizar e aprimorar a comunicação interna da empresa para garantir que as informações sejam disseminadas de forma eficaz. • Criar e implementar ações de endomarketing que estejam alinhadas com a cultura da empresa e visem aumentar a motivação e retenção de talentos. • Monitoramento e Melhoria do Ambiente de Trabalho: Propor e implementar ações para melhorar o ambiente de trabalho e promover uma cultura de colaboração e ética Superior em Psicologia ou em áreas relacionadas Benefícios: Assistência Médica / Medicina em grupo, Tíquete Alimentação, Vale Transporte Regime de contratação: CLT (Efetivo) Horário: 7:00 hs às 17:00hs de seg a quinta – feira. 7:00 as 16:00 – sexta feira Benefícios: -. Vale-alimentação -. Vale-transporte -. Assistência médica

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)