Experiência Atuação com jovens aprendizes e estagiários, conhecimento básico da legislação da aprendizagem, ferramentas básicas digitais (pacote office), contratos, recrutamento e seleção Competências desejadas Liderança, comunicação, com empresas e órgãos públicos, resolutiva, capacidade analítica e pensamento estratégico Atribuições Integrar, treinar, orientar e acompanhar o trabalho dos instrutores e equipe administrativa, em relação as questões pedagógicas e administrativas relacionadas a rotina operacional, atuando no desenvolvimento constante dos colaboradores. Atuar constantemente em melhorias e automações dos processos e rotinas, promovendo formas de mapeamento e revisão, em consonância com as necessidades específicas dos públicos atendidos alinhado aos valores da organização. Gerir sistemicamente todas as entradas e saídas dos jovens, em contato constante com o parceiro desde a abertura das vagas, garantindo o envio de indicadores mensais de responsabilidade, computar e analisar juntamente com a gestão o relatório para as reuniões. Atuar pessoalmente, se necessário, na solução de problemas ocorridos em sala de treinamento teórico ou em qualquer outro lugar que comprometa a imagem institucional. Garantir a qualidade das informações a serem repassadas aos parceiros em relação ao faturamento mensal, assim como os dados a serem disponibilizados quanto as faltas e ocorrências de atendimentos dos jovens aprendizes e estagiários. Ser o responsável por toda a infraestrutura dos polos sob sua responsabilidade, garantindo a funcionalidade e o cumprimento de diretrizes da organização em consonância com as legislações vigentes. Realizar a gestão das horas trabalhadas dos liderados, acompanhando a produtividade, assim como analise do impacto de férias e propondo soluções cabíveis com a rotina e demanda das áreas não onerando a Organização em pagamentos indevidos. Representar a Instituição, quando convocado, em eventos, reuniões, fóruns, audiências. Garantir o atendimento aos jovens aprendizes em consonância com o previsto nas legislações vigentes, seguindo o fluxo de atendimento social e registrando quando necessário as ocorrências via orientação profissional. Enviar relatórios semanais as empresas, garantir o envio do faturamento e relatórios gerenciais.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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