DESCRIÇÃO RESUMIDA DO CARGO: Desenvolver, implantar e controlar processos para os recursos humanos da empresa, de acordo com o planejamento estratégico da instituição. Responder pelo planejamento, organização, direção e controle das atividades de recursos humanos por meio da definição de normas e políticas. CONHECIMENTOS: Gestão de pessoas. Gestão de processos. Conhecimento acerca de planejamento estratégico. Legislação Trabalhista. REQUISITOS BÁSICOS: Ensino Superior em Administração. Idade mínima de 25 anos. Desejável experiência de 01 (um) ano.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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