Junte-se a nós! #VemSerVerisure #VerisureVagas Você já pensou em trabalhar em uma empresa que promove diversidade e equidade em todas as suas oportunidades? Na Verisure priorizamos a inclusão independente de sexo, raça, orientação sexual, religião, nacionalidade, idade, deficiência etc. Somos apaixonados pelo que fazemos, nosso ambiente de trabalho é sonoro, oferecendo oportunidades de desenvolvimento e crescimento! E pelo sexto ano consecutivo a Verisure é considerada uma das melhores empresas para se trabalhar no Brasil. Fique por dentro! A Verisure é referência na Europa e no Brasil no quesito proteção de pessoas, residências e negócios, somando mais de 5 milhões de clientes. Ao longo dos mais de 35 anos de história, trouxe inovação e confiabilidade aos sistemas de alarme e se tornou um padrão a ser seguido pelo setor. A Verisure Brasil faz parte do grupo internacional que é líder na Europa, com presença em mais de 17 países. Missão do Cargo Desenvolver e revisar estruturas salariais, faixas e tabelas, conduzindo análises de mercado e estudos de competitividade salarial (benchmarking). Realizar análises de cargas, avaliações e classificações, mantendo os descritivos atualizados e garantindo garantia à estrutura organizacional. Quais são as principais responsabilidades? Apoiar a condução de ciclos de remuneração variável (PPR, bônus, incentivos e de revisão salarial (méritos e promoções) incluindo parametrização de sistemas, validação de elegibilidades e controles de orçamento. Participar do desenho e revisão de políticas de benefícios, propondo melhorias, acompanhando tendências de mercado e garantindo a satisfação e bem-estar dos colaboradores. Realizar estudos e simulações de impacto financeiro relacionados a movimentações salariais, novos programas ou revisões de benefícios. Realizar o controle e o acompanhamento mensal dos custos de benefícios, identificando variações e propondo ações corretivas ou de otimização de despesas. Apoiar a área de contabilidade/financeiro com as taxas contábeis dos custos de benefícios, assegurando a correta alocação por centro de custo/unidade de negócio. Requisitos : Ensino Superior Completo em Administração de Empresas, Economia, Engenharia, ou áreas correlatas Experiência com definição de políticas de remuneração e ferramentas de Remuneração Fixa e Variável Experiência com estudo e definição de tabelas salariais; conhecimento de Estatística Aplicada à Remuneração Experiência com planos de incentivo (Incentivos de Curto Prazo e Incentivos de Longo Prazo); Experiência na Elaboração de Orçamento de Pessoal Conhecimento na metodologia WTW Willis Towers Watsons; Vivência em análise de indicadores; Vivência em administração de benefícios corporativos. Domínio do Pacote Office, com ênfase em Power Point e Excel avançado Idiomas: Espanhol ou Inglês (mínimo intermediário) Capacidade analítica: demonstrar habilidade para analisar e interpretar dados relacionados às pessoas, fornecendo insights acionáveis ??para uma melhor tomada de decisão, tornando a área de pessoas mais estratégica. Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita, com capacidade de explicar conceitos complexos de remuneração de forma clara e persuasiva. Capacidade de trabalho de forma colaborativa em equipe e participação de partes interessadas em todos os níveis da organização. Perfil prático Diferencial Conhecer o modelo de remuneração para áreas comerciais; Conhecimento de ferramentas de modelagem e análise de dados ( PowerBI ) Experiência em consultoria de contratados Conhecimento em Indicadores de Pessoas Conhecimento sobre encargos e Legislação Trabalhista Benefícios VT Vale Refeição ou Alimentação; Seguro de Vida Sulamérica; Plano de Assistência Médica AMIL; Plano Odontológico Sulamérica; Wellhub; Conexa – plataforma de teleconsulta; Empréstimo C

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais

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