Responsabilidades: Mapear necessidades de contratação junto aos gestores. Manter um pipeline ativo de candidatos para garantir a agilidade nos processos seletivos. Conduzir entrevistas e avaliações, considerando habilidades técnicas e comportamentais. Colaborar na construção de parcerias e networking para ampliar o alcance das oportunidades. Manter candidatos e gestores informados sobre o andamento dos processos seletivos. Fornecer feedback construtivo aos candidatos e garantir uma experiência positiva durante o processo. Requisitos: Formação em Gestão de recursos Humanos, Administração ou áreas relacionadas. Experiência em recrutamento e seleção, preferencialmente no varejo. Conhecimento em técnicas de entrevista . Habilidade em conduzir processos seletivos de ponta a ponta. Perfil proativo, organizado e orientado para resultados. Benefícios: -. CONVÊNIO COM SESC -. ASSISTÊNCIA ODONTOLÓGICA -. PARCERIA COM INSTITUIÇÃO DE ENSINO SUPERIOR -. ASSISTÊNCIA MÉDICA COM COPARTIPAÇÃO -. VALE-TRANSPORTE

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção

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