O Analista de DHO será responsável por apoiar e implementar estratégias e práticas voltadas para o desenvolvimento e gestão de talentos, com foco em promover a eficiência organizacional e o crescimento profissional dos colaboradores da rede de supermercados. Este profissional atuará como um facilitador das políticas de recursos humanos, proporcionando suporte e orientação contínua em processos relacionados à gestão de pessoas, treinamento e desenvolvimento, e cultura organizacional. Gestão de Talentos: Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento com base nas análises de desempenho e feedbacks. Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento que atendam às necessidades da organização e dos colaboradores. Realizar acompanhamento e avaliação de programas de treinamento, ajustando conforme necessário. Desenvolvimento de Carreira: Auxiliar na elaboração e execução de planos de carreira e sucessão. Implementar estratégias de desenvolvimento de liderança e habilidades gerenciais. Análise e Melhoria de Processos: Analisar e otimizar processos de gestão de talentos, como recrutamento, integração e retenção. Coletar e analisar dados de desempenho para gerar relatórios e recomendações sobre práticas de desenvolvimento e políticas de DHO. Gestão de Clima e Cultura Organizacional: Conduzir pesquisas de clima organizacional e propor ações para promover um ambiente de trabalho positivo. Trabalhar em estreita colaboração com a equipe de Recursos Humanos para garantir que a cultura organizacional seja refletida em todas as práticas de DHO. Suporte e Consultoria: Fornecer suporte e consultoria para gestores e equipes sobre questões relacionadas ao desenvolvimento de pessoas e práticas de gestão. Atuar como ponto de contato para colaboradores em relação a questões de desenvolvimento profissional e crescimento. Compliance e Normas: Garantir que todos os programas e práticas de DHO estejam em conformidade com as leis trabalhistas e políticas internas da empresa. Manter-se atualizado sobre tendências e melhores práticas no campo de DHO e aplicar inovações que possam beneficiar a organização. Formação: Graduação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração de Empresas ou áreas correlatas. Pós-graduação em Desenvolvimento Humano, Gestão de Pessoas ou áreas relacionadas será um diferencial. Experiência: Experiência anterior em desenvolvimento humano e organizacional, preferencialmente em empresas de grande porte ou no setor de varejo. Habilidades: Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal, capacidade analítica, habilidades de apresentação e facilitação, e conhecimento das melhores práticas de DHO. Conhecimento: Familiaridade com ferramentas de gestão de talentos, plataformas de treinamento e desenvolvimento, e legislação trabalhista aplicável. Expertise em treinamentos será um diferencial. Oportunidade de crescimento e desenvolvimento profissional.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento

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