Requisitos: Ensino Superior completo em Psicologia, Administração ou áreas afins; Vivência em processo de atração e seleção de grande volume de posições operacionais, incluindo posições estratégicas; Vivência com plataformas de recrutamento (Linkedin, Infojobs, Rio Vagas; dentre outros) Experiência em busca ativa de candidatos qualificados, e mapeamento de perfis; Domínio das melhores práticas de recrutamento, seleção de talentos; Bons conhecimentos de Excel. Responsabilidades: Conduzir integralmente os processos seletivos, todas as atividades relacionadas ao funil de R&S, desde o alinhamento do perfil, divulgação de vagas, entrevistas, propostas até o acompanhamento do processo de admissão; Atender às necessidades específicas de cada projeto, adaptando estratégias de recrutamento de forma personalizada e eficaz; Acompanhar e alimentar os indicadores de Recrutamento e Seleção, como o pipeline de candidatos em todas as etapas do funil de R&S; Conduzir alinhamento com gestores para entender com clareza, o perfil desejado do candidato; Identificar e adotar tendências e oportunidades de recrutamento, utilizando as melhores práticas, priorizando assertividade e agilidade conforme o SLA e metas estabelecidos; Contribuir para a melhoria contínua, implementando iniciativas estratégicas com foco na eficiência e qualidade do processo, e implementando soluções; Oferecer, sempre que necessário, treinamento referente a Recrutamento e Seleção, para as lideranças das áreas; Empregar estratégias de hunting e recrutamento proativo, explorando redes sociais, bancos de dados, plataformas de captação e outros recursos para identificar candidatos qualificados; Propor estratégias inovadoras para atrair profissionais, mantendo-se atualizado sobre as últimas tendências do mercado de atração e seleção.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção

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