Dados da vaga Tipo de contratação: CLT (Efetivo) Jornada de trabalho: De segunda à sexta das 8h as 17h48 Salário: À Combinar Modalidade de trabalho: Híbrido Responsabilidades e atribuições Realizar o controle e verificação da frequência dos colaboradores, assegurando a correta apuração das horas trabalhadas, faltas, atrasos e horas extras. Conferir a folha de pagamento, incluindo cálculos de salários, descontos, benefícios e encargos sociais. Garantir a aderência às legislações trabalhistas e acordos coletivos. Gerenciar e cumprir todas as obrigações acessórias, como REINF, DCTFWEB, FGTS Digital, eSocial, DIRF etc assegurando a entrega dentro dos prazos e conformidade legal. Acompanhar e interpretar as atualizações da legislação trabalhista, convenções coletivas (CCT) e normas regulamentadoras, implementando as mudanças necessárias nos processos internos. Prestar suporte consultivo aos clientes e colaboradores internos, esclarecendo dúvidas, orientando sobre políticas internas, benefícios, legislação trabalhista e procedimentos do departamento pessoal. Administrar os programas de benefícios oferecidos pela empresa, como vale-transporte, vale-alimentação, planos de saúde, entre outros, realizando o cadastro, controle e manutenção. Revisar e implantar rotinas e integração. Requisitos e qualificações Graduação completa em Ciências Contábeis, Administração ou Recursos Humanos; Pessoana Analítica e detalhista; Conhecimento no pacote Office (Word, Excel, PowerPoint); Domínio da legislação trabalhista e obrigações acessórias. Familiaridade com sistemas de folha de pagamento e software RM LABORE ou TOTVS. Benefícios Vale Transporte Vale Refeição Seguro de Vida Assistência Médica (após o período de experiência) Assistência Odontológica (após o período de experiência)

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Departamento Pessoal