Principais atividades e responsabilidades: Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento eficazes Redigir e publicar anúncios de vagas em diversos canais Realizar triagem de currículos e candidatos Conduzir entrevistas iniciais com candidatos Avaliar qualificações, experiência e competências dos candidatos Colaborar e trabalhar em parceria com os gestores para entender as necessidades/requisitos das vagas Utilizar sistemas de ATS (Applicant Tracking System) Manter banco de talentos atualizado Monitorar métricas de recrutamento e elaborar relatórios Garantir conformidade com leis trabalhistas no processo seletivo. Requisitos da vaga: Sólida experiência com Recrutamento e Seleção de vagas administrativas, estratégicas e gerência. Habilidade para atuar com alto volume de vagas. Inglês avançado ou fluente irei fazer perguntas em inglês na entrevista Espanhol intermediário, será considerado diferencial.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 5 e 10 anos
• Psicologia; Ensino Superior, Gestão de Recursos Humanos; Ensino Superior
• Inglês (Avançado)

Habilidades

• bilingue
• inglês
• recrutamento e seleção