O profissional será responsável pela gestão e desenvolvimento de processos essenciais para a área de Recursos Humanos, com foco em melhoria contínua e alinhamento estratégico com as necessidades da empresa. Atividades: Processamento de folha de pagamento e gestão de benefícios. Admissão, rescisão e manutenção de contratos de trabalho. Controle de férias, horas extras e banco de horas. Cumprimento de obrigações acessórias trabalhistas. Desenvolvimento e implementação de planos de cargos e salários. Criação de programas de treinamento e desenvolvimento, alinhados aos objetivos da empresa. Consultoria sobre estratégias de retenção de talentos. Análise de clima organizacional e proposição de melhorias. Mediação de conflitos internos, promovendo um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Requisitos: Experiência em todas as atividades de Recursos Humanos, com foco tanto na área operacional quanto consultiva. Conhecimento em legislação trabalhista e obrigações acessórias. Habilidade de comunicação, empatia e resolução de conflitos. Proatividade e visão estratégica para desenvolvimento de processos e programas que impactem diretamente o engajamento e retenção de colaboradores. Diferenciais: Experiência em empresas de médio porte.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 5 e 10 anos
• Aplicações de Escritório: Microsoft Word, Microsoft PowerPoint, Microsoft Excel, Microsoft Outlook

Habilidades

• proatividade
• Comunicação
• Empatia
• Resolução de Conflitos
• Visão Sistêmica

Benefícios

• Assistência médica
• Vale-refeição
• Vale-transporte