Implementar e aprimorar subsistemas de RH (R&S, T&D, avaliação de desempenho, clima organizacional e endormakerting, além de desenvolver e aplicar estratégias para engajamento e retenção de talentos. Apoiar a gestão de mudanças e promover ações para fortalecimento da cultura organizacional. Garantir a conformidade dos processos de Departamento Pessoal, acompanhamento do ponto, controle de atestado, implementaçao de beneficios e conferência da folha de pagamento. Ter experiência na área, assim como, qualificação técnica, ensino superior na área. Habilidades comportamentais: pró ativividade, dinâmismo, flexibilidade, adaptabilidade, imparcialidade, comunicação eficaz, inteligência emocional.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos
• Aplicações de Escritório: Microsoft Word, Microsoft PowerPoint, Microsoft Excel, Microsoft Outlook

Benefícios

• Assistência médica
• Assistência odontológica
• Auxílio combustível
• Estacionamento
• Refeição no local
• Vale-transporte