Realizar a gestão do quadro de empregados, analisar, desenvolver e implantar políticas e procedimentos das diversas áreas de recursos humanos, gerar plano de benefícios e promover ações de qualidade de vida e assistência aos empregados, atuar em cargos e salários analisando alterações de cargos, promoções, transferências, e outras movimentações de pessoal, promover ações de treinamento e de desenvolvimento de pessoal, monitorar indicadores de desempenho, coletar informações e elaborar gráficos e relatórios gerenciais, administrar pessoal e relações de trabalho e coordenar sistemas de avaliação de desempenho.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior
• Português (Avançado)

• Experiência desejada: Entre 3 e 5 anos
• Inglês (Básico), Espanhol (Básico)
• Habilitação para dirigir (Categoria B)
• Disponibilidade para viajar
• Aplicações de Escritório: Microsoft Word, Microsoft PowerPoint, Microsoft Excel, Microsoft Access, StarOffice, Microsoft Outlook, Lotus Notes, LibreOffice, Open Office

Habilidades

• proativiadade
• Adaptabilidade
• Auto Confiança
• Liderança de equipe
• Resolução de Conflitos

Benefícios

• Auxílio combustível
• Celular Corporativo
• Refeição no local
• Seguro de Vida
• Vale-alimentação