Coordenar todos os aspectos do recrutamento e seleção, desde funções operacionais até executivos, incluindo programas de aprendizagem e estágios; Executar todas as etapas do processo de recrutamento, incluindo consultorias de apoio quando necessário; Desenvolver, implementar e manter estruturas para treinamento e desenvolvimento, incluindo a definição de políticas, calendários e planos de ação; Supervisionar o desempenho dos fornecedores e desenvolver parcerias estratégicas para treinamento e desenvolvimento; Conduzir pesquisas de clima organizacional e engajamento, desenvolvendo e implementando planos de ação com base nos resultados; Responsável pelo planejamento sucessório e desenvolvimento da liderança dentro da organização; Gerenciar e supervisionar as rotinas de folha de pagamento e departamento pessoal, incluindo remuneração, benefícios e relações sindicais; Atuar como 'business partner', apoiando, aconselhando e trabalhando em parceria com as áreas de negócios e unidades/filiais da organização; Promover a evolução da cultura organizacional, alinhando-a com os objetivos estratégicos da empresa.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior