Ocupacional (Atendimentos ocupacionais: admissional, demissional, periódico, retorno ao trabalho e mudança de função); Apoio ao RH em casos críticos como de demissões e afastamentos; Gestão de absenteísmo; Gestão de Sinistralidade junto à corretora e ao convênio; Participação e organização de demandas preventivas ( acompanhamento, divulgação, solicitação de exames em casos assistenciais).

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior