Principais Responsabilidades: Gestão de equipe: Coordenar, acompanhar e avaliar o trabalho dos membros da equipe, garantindo que as tarefas sejam executadas com eficiência e dentro dos prazos estabelecidos. Desenvolvimento de pessoas: Identificar necessidades de treinamento, fornecer feedback contínuo e ajudar no crescimento profissional dos membros da equipe. Comunicação: Facilitar a comunicação entre a equipe e outras áreas da empresa, garantindo que todos estejam alinhados com os objetivos e diretrizes da organização. Motivação e engajamento: Implementar estratégias para manter a equipe motivada, engajada e comprometida com os resultados da empresa. Acompanhamento de desempenho: Monitorar indicadores de performance, analisar resultados e propor ações corretivas quando necessário para garantir a melhoria contínua. Gestão de conflitos: Resolver conflitos internos e externos de maneira eficaz, promovendo a harmonia e o bom relacionamento dentro da equipe. Planejamento e organização: Colaborar no planejamento estratégico da equipe, definir metas e prazos, e assegurar que os processos sejam seguidos adequadamente. Relatórios: Elaborar relatórios periódicos sobre o desempenho da equipe, destacando conquistas e pontos de melhoria para a gestão.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Médio (2º Grau)

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos
• Aplicações de Escritório: Microsoft Word, Microsoft PowerPoint, Microsoft Excel, Microsoft Outlook

Benefícios

• Vale-refeição
• Vale-transporte