Estamos contratando Business Partner de RH Júnior! O que você vai fazer? - Recrutamento e Seleção: conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde a definição do perfil até a integração dos novos colaboradores; - Desenvolvimento Organizacional: colaborar na elaboração de programas de treinamento e desenvolvimento, identificando necessidades e propondo soluções; - Administração de Pessoal: gerenciar atividades relacionadas à administração de pessoal, incluindo controle de ponto, benefícios, e gestão documental; - Relações Trabalhistas: prestar suporte em questões trabalhistas, contribuindo para um ambiente de trabalho em conformidade com a legislação vigente; - Comunicação Interna: participar de ações de comunicação interna, promovendo uma cultura organizacional sólida e transparente; - Inovação Contínua: sempre em busca das melhores práticas, você estará atento(a) às tendências do mercado, sugerindo ideias inovadoras e ferramentas que aprimorem nossos processos; - Parceria com o RH Interno: atuará como interlocutor(a) entre a área e o departamento de Recursos Humanos, garantindo uma comunicação eficiente e alinhada; - Desenvolvimento e Retenção: acompanhará e implementará o plano de desenvolvimento e retenção individual, identificando oportunidades de crescimento para cada membro da equipe; - Clima Organizacional: desenvolverá e liderará ações que promovam um clima organizacional positivo, contribuindo para um ambiente de trabalho colaborativo e motivador; - Indicadores de Desempenho: monitorará e impulsionará melhorias nos indicadores de recursos humanos, utilizando dados para identificar áreas de oportunidade e implementar soluções; - Formações Específicas: mapeará as necessidades de formações específicas e apoiará as iniciativas de desenvolvimento que atendam às demandas identificadas; - Participação Ativa em Reuniões: participará ativamente de reuniões e briefings, contribuindo com insights e propostas para o aprimoramento contínuo dos processos. Você é a pessoa que estamos procurando? - Experiência sólida em todas as áreas do RH, preferencialmente como generalista; - Formação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas; - Conhecimento abrangente das leis trabalhistas e práticas de RH; - Experiência com Processos Seletivos: experiência consolidada em atração & seleção; - Desejável vivência no setor varejo/atacado; - Conhecimento em ATS para R&S e RM, será considerado um diferencial. Se sim, essa vaga é para você! Benefícios: -. Estacionamento -. Assistência odontológica -. Vale-transporte

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Habilitação para dirigir (Categoria B)
• Veículo próprio
• Disponibilidade para viajar

Habilidades

• Administração de Benefícios e Remuneração
• Análise de Dados e Indicadores de RH
• Conhecimento básico de legislação trabalhista, direitos trabalhistas e normas de compliance
• Familiaridade com softwares de RH, como plataformas de recrutamento
• Gestão de Performance
• Gestão de Pessoas
• Recrutamento e Seleção
• Treinamento e Desenvolvimento